Payquity : classification de fonctions et équité salariale
Payquity est une plateforme de gestion des fonctions et de la rémunération. Elle réunit les descriptions de fonction, le levelling, l'architecture de fonctions et l'analyse des écarts salariaux pour les équipes RH et les consultants.
Qu'est-ce que le levelling de fonctions ?
Le levelling situe une fonction selon ses exigences, ses responsabilités et ses contraintes, plutôt que selon son seul intitulé. Payquity fournit des scores par critère et des justifications pour comparer les fonctions et construire une architecture cohérente.
Quelle est la différence entre écart salarial brut et ajusté ?
L'écart brut compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. L'écart ajusté tient compte des variables explicatives retenues dans l'analyse au moyen d'une régression statistique. Payquity utilise des calculs déterministes, notamment la régression OLS et la décomposition Oaxaca-Blinder, et non une estimation par IA pour ces calculs. Un écart ajusté ne prouve pas, à lui seul, la présence ou l'absence de discrimination.
Comment l'IA intervient-elle dans Payquity ?
L'IA accompagne la rédaction des descriptions de fonction et l'explication des analyses de levelling. Les équipes peuvent examiner les justifications et valider les résultats. Les calculs d'écart salarial restent statistiques : l'assistance IA ne remplace ni les données de l'organisation ni la décision humaine.
Payquity garantit-il la conformité à la directive européenne ?
Payquity aide à structurer les informations utiles à la transparence salariale. Son utilisation ne constitue pas une certification de conformité. Les obligations applicables dépendent notamment du droit national, de la taille de l'employeur et de sa situation. La source juridique est la directive (UE) 2023/970.
Sources et méthode
Guide de la classification de fonctions · Actualités · Confidentialité